Siekdamos panaikinti lyčių atotrūkį ir atkreipti dėmesį į darbuotojų trūkumą ES transporto sektoriuje, transporto moterys – ES pokyčių platforma pristatė praktinių patarimų rinkinį, skirtą pritraukti ir išlaikyti moteris pramonėje. Nors moterys sudaro tik 22% transporto darbuotojų ES, tačiau rekomendacijų rinkinyje siekiama užginčyti pasenusias normas ir skatinti įtraukimą, o tai galiausiai bus naudinga visiems transporto darbuotojams, atsižvelgiant į jų įvairovę.
Dokumente pabrėžiamos kelios pagrindinės veiksmų sritys, įskaitant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerinimą, vienodo atlyginimo užtikrinimą, karjeros plėtros skatinimą ir darbo vietos be priekabiavimo sukūrimą. Jaunai kartai reikia naujų požiūrių, tokių kaip influencerių įtraukimas, kad būtų galima parodyti karjeros galimybes šiame sektoriuje. Tarp siūlomų novatoriškų strategijų, dokumente pabrėžiama mentorystės programų, lanksčių darbo sąlygų ir įtraukiančios įdarbinimo praktikos, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas galimai griežtai kvalifikacijai, svarbą.
Įdiegęs šias rekomendacijas, ES transporto sektorius galėtų sukurti įvairesnę ir teisingesnę darbo jėgą, kuri galėtų pagerinti paslaugų kokybę ir geriau atspindėti visų transporto vartotojų poreikius. Ši iniciatyva yra ne tik žingsnis link lyčių lygybės, bet ir strateginis žingsnis siekiant užtikrinti sektoriaus tvarumą ir atsparumą, susidūręs su būsimais iššūkiais, lydinčiais žaliuosius ir skaitmeninius perėjimus.
Pramonės lyderiai, politikos formuotojai ir organizacijos raginami priimti šias veiksmingas įžvalgas, kad būtų galima atlikti ilgalaikius pokyčius, kurie paskatins transporto sektorių į priekį.
Perskaitykite pranešimą čia.
Pasidalykite šiuo straipsniu:
