Keičiantis sezonams, per ateinančias kelias savaites daugelis britų patirs peršalimą, kosulį ir pūką.
Deloitte teigimu, dirbdami ligoniu, kitaip žinomu kaip prezentacija, darbdaviams kainuoja apie 24 milijardus svarų per metus dėl sumažėjusio produktyvumo, užsitęsusių ligų ir paliekant darbuotojams dirbti sumažintomis galimybėmis.
Brenigas Moore'as, visuomenės sveikatos ekspertas darbo vietoje mokymo teikėjas, Astutisskirdamas skubų įspėjimą darbdaviams ir įmonėms, kai mes pradedame padidėjusių ligų sezoną tarp darbuotojų.
„Per daug darbuotojų vis dar jaučia spaudimą pereiti į ligas, nesvarbu, ar tai bendras žiemos šaltis, ar kažkas rimtesnis. Problema ta, kad prezentacija nėra vien tik kenkia asmeniui; darbdaviai taip pat moka daug daugiau nei tuo atveju, jei darbuotojas turėtų keletą dienų atsigauti ir atsigauti. Kultūros keitimas aplink nedarbingumą yra vis dar yra viena paprasčiausių uždavinių, kurias darbdavys gali padaryti, tačiau vienas iš veiksmingiausių.“.
„Brenig“ prideda penkis veiksmus, kuriuos visi darbdaviai ir įmonės turi atlikti dabar, kai mus užklumpa gripo sezonas.
- Peržiūrėkite nedarbingumo atostogų politiką
„Turite užtikrinti, kad bet kokia nebuvimo politika būtų palaikanti ir lanksčią, ir paaiškinti, kad trumpalaikė liga yra geresnė už ilgalaikį mažesnį našumą. Verta perskirstyti politikos darbuotojams, kad jie žinotų, kur ją rasti, ką sakoma ir kokia jūsų įmonės pozicija yra dėl ligos.
„Taip pat svarbu priminti iš namų dirbantiems žmonėms, kad vien todėl, kad jie yra namuose, ne užkrėsti likusį biurą, dar nereiškia, kad jie neturi teisės į kelias dienas poilsio, kad įsitikintų, jog jie sugrįš kovoti. Daugelis žmonių mato” darbą iš namų „ir” dirba iš lovos „kaip jų laikas ilsėtis, kai jiems tikrai reikia atsiriboti.”
- Pagrindinis pavyzdys
„Vadovai ir vyresnieji darbuotojai turėtų modeliuoti sveiką elgesį su darbo vietoje, kai jie nesėkmingai. Tai suteiks darbuotojams, ypač tiems, kurie turi mažiau darbo stažą nei jie, pasitikėjimas savimi, kad jie galės tą patį padaryti, kai nesėkmingai nebijodami sprendimo.
- Skatinkite atvirus pokalbius apie psichinę sveikatą
„Treniruočių vadovai, norėdami atpažinti ankstyvuosius streso, nerimo ir perdegimo požymius Galimi psichinės sveikatos mokymo šaltiniai Internete, ir verta pasidalyti keliais iš jų su darbuotojais ir priminti jiems, kad vadovai yra tam, kad padėtų atlikti darbo krūvį ir stresą. “
- Mažos kultūrinės pamainos
„Priminkite darbuotojams, kad jiems reikia gerų poilsio ir gyvybiškai svarbių ekrano pertraukų, kol jie dirba. Galite ir turėtumėte įgyvendinti mažus kultūrinius pamainas, tokias kaip skatinti pietų pertraukas nuo stalų, skaitmeninio perjungimo po kelių valandų ir nesijausti įpareigoti atsakyti į el. Laiškus, kai jie uždaro savo nešiojamąjį kompiuterį dieną. Visi šie dalykai gali padaryti didžiulius skirtumus dėl kažkieno darbo gyvenimo.”
- Investuokite į darbo vietos gerovės programas
„Nuo psichinės sveikatos pirmosios pagalbos mokymo iki pagalbos darbuotojų programų, iniciatyvi parama sumažina stigmą ir parodo jų darbuotojams, kad gerovė yra svarbi. Jei jūsų HR profesionalas turėjo psichinės sveikatos mokymą, jie taip pat galėtų tai suteikti ir kitiems darbuotojams. Tai ne viskas turi būti išorinė ir mokama, bet dalijasi žiniomis grupės situacijoje.“
Norėdami gauti daugiau informacijos apie psichinę sveikatą darbo vietoje, „Astutis“ išanalizavo 2025 m. „Burnout Report“ kartu su Steve'o Terry komentarais.
Šaltiniai
Pasidalykite šiuo straipsniu:
