Europos valstybinių įdarbinimo tarnybų tinklas (VES tinklas) ką tik paskelbė savo naujausiąPES pajėgumų vertinimo ataskaita.' Ataskaitoje pateikiama VES siūlomų paslaugų apžvalga, naujausios tendencijos ir iššūkiai, su kuriais jie susiduria.
Valstybinės užimtumo tarnybos (VĮT) vis dažniau imasi skaitmeninių įrankių, skirtų ieškančių darbo asmenų registracijai, laisvų darbo vietų paieškai ir pasitenkinimo stebėjimui, siekdamos reaguoti į senesnę klientų bazę, besikeičiančias darbo rinkos sąlygas ir organizacinius iššūkius. Jie taip pat taiko įgūdžiais pagrįstus metodus, ypač klientų profiliavimo srityje. Be to, dauguma VĮT dalyvauja valdant, koordinuojant ir įgyvendinant sustiprintą jaunimo garantiją, o nuo 2023 m. dalyvavimas įvairiuose jos įgyvendinimo etapuose didėja. Visų pirma išaugo dalyvavimas profiliavimo ir informavimo procese, taip pat darbo rinkos analizė, siekiant nustatyti kliūtis, su kuriomis susiduria jauni žmonės patenkant į darbo rinką.
Be šių tendencijų, vyksta instituciniai pokyčiai. Per nagrinėjamą laikotarpį 56% VĮT (18 iš 32) įvykdė esmines reformas, tokias kaip vidinis paslaugų ir procesų veiksmingumo restruktūrizavimas, darbo rinkos informacinių sistemų tobulinimas ar naujų priemonių, skirtų konkrečioms tikslinėms grupėms, diegimas, perėjimas prie didesnės autonomijos ar decentralizacijos.
Pagrindinės įžvalgos
Remiantis išsamiais duomenimis, surinktais iš VES tinklo narių, VĮT pajėgumų, reformų ir tendencijų Europoje analizė atskleidžia kraštovaizdį, kuriam būdinga tiek didelė pažanga, tiek nuolatiniai iššūkiai. Pagrindinės ataskaitos ištraukos:
- PES klientų bazė keičiasi, nors bendras darbo ieškančių asmenų skaičius išlieka stabilus. Nors bendras registruotų darbo ieškančių asmenų skaičius 2024 m. iš esmės nepakito, klientų sudėtis pasikeitė. Padidėjo 55 metų ir vyresnių asmenų dalis, tarp klientų išaugo aukštasis išsilavinimas, o moterų – šiek tiek. Šie poslinkiai turi įtakos tam, kaip PES vertina, profiliuoja, suderina ir lavina įgūdžius.
- Skaitmeninimas ir AI naudojimas plečiasi, tačiau paslaugos įgyvendinamos nevienodai. PES ir toliau skaitmenizuoja pagrindines paslaugas, tokias kaip registracija ir laisvų darbo vietų suderinimas, o 63 % VES naudoja AI profiliavimui ar derinimui.
- PES stiprina įgūdžiais pagrįstą požiūrį ir savo vaidmenį teikiant sustiprintą jaunimo garantiją. Daugelis VĮT nustato įgūdžius, reikalingus ekologiškam perėjimui, ir susieja šias įžvalgas su mokymo teikimu, 81 % aktyviai nustato įgūdžius ir 72 % teikia ekologiškas kvalifikacijos kėlimo arba perkvalifikavimo programas. Profiliavimo priemonių naudojimas jaunimo garantijų kontekste išaugo iki 97 %, o tai atspindi PES pastangas pritaikyti individualią paramą jaunimui. Tačiau iššūkių išlieka, įskaitant patirties stoką ir išsilavinimo, įgūdžių ir darbo rinkos poreikių neatitikimą.
- Išteklių ir personalo apribojimai ir toliau riboja VĮT pajėgumus. Nors 2023–2025 m. 38 % VĮT padidino darbuotojų skaičių, 62 % pranešė apie sumažinimą, o realios išlaidos per ilgesnį laikotarpį sumažėjo, nepaisant trumpalaikio padidėjimo 2024 m. dėl socialinių išmokų.
Daugiau informacijos
Perskaitykite „VĮT tendencijos: VĮT pajėgumų vertinimo ataskaita“ ataskaitą, kad galėtumėte ištirti visą analizę.
The PES tinklo žinių centras ir PES praktikos duomenų bazė taip pat turi daug informacijos ir įkvepiančios praktikos apie valstybinių įdarbinimo tarnybų organizavimą ir paslaugas visoje Europoje.
Gaukite naujausius atnaujinimus iš PES tinklo
Gaukite naujausias PES tinklo naujienas, renginius ir leidinius prioritetinėmis 2025–2026 m. temomis. Užsiregistruoti gauti PES tinklo naujienlaiškį!
Taip pat galite sekti naujausius PES tinklo narių pokyčius PES tinklo LinkedIn grupėje. Claižyk čia prisijungti.
Nepraleiskite PESPod podcast'o, kuriame svečiai iš viso tinklo tyrinėja naujausias problemas, temas ir perspektyvas, apie kurias kalba visos Europos valstybinės įdarbinimo tarnybos. Klausykite naujausios serijos čia.
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
