Nuo 2025 m. Sausio 1 d. 22 iš 27 ES šalys turi minimalų nacionalinį atlyginimą, todėl Danija, Italija, Austrija, Suomija ir Švedija išimtys.
2025 m. Sausio mėn (968 eurai) ir Kroatija (970 eurų).
Šešiuose kitiems minimalus darbo užmokestis svyravo nuo 1 000 iki 1 500 eurų per mėnesį: Kipre (1 000 eurų), Portugalija (1 015 eurų), Lietuva (1 038 eurai), Lenkija (1 091 euras), Slovėnija (1 278 eurai) ir Ispanija (1 091 euras).
Likusiuose 6, Minimalus darbo užmokestis buvo didesni nei 1 500 eurų per mėnesį: Prancūzija (1 802 eurai), Belgija (2 070 eurų), Vokietija (2 161 euras), Nyderlandai (2,193), Airija (2 282 eurai) ir Liuksmbourg (2,638 EUR).
Šaltinio duomenų rinkinys: Earn_mw_cur
Mažesni minimalaus darbo užmokesčio spragos, kai panaikinami kainų lygio skirtumai
Duomenys rodo, kad didžiausias minimalus darbo užmokestis visose ES šalyse buvo 4,8 karto didesnis. Tačiau minimalaus darbo užmokesčio skirtumai įvairiose šalyse yra žymiai mažesni, kai atsižvelgiama į kainų lygio skirtumus.
Kai išreiškiama Pirkimo galios standartas (PPS), minimalus darbo užmokestis ES šalyse, kurių kainų lygis mažesnis, tampa didesnis, palyginti su tų, kurių kainų lygis yra didesnis.
Pakoregavus kainų skirtumus įvairiose šalyse, minimalus darbo užmokestis svyravo nuo 878 pps per mėnesį Estijoje iki 1992 pps Vokietijoje, tai reiškia, kad didžiausias minimalus darbo užmokestis buvo 2,3 karto žemiausias.
Minimalus darbo užmokestis, viršijantis 60% vidutinio bendrojo mėnesio pajamų Prancūzijoje, Portugalijoje ir Slovėnijoje
Jei 2022 m. Išmatuojama santykinai, kaip vidutinės pajamos, minimalus darbo užmokestis sudarė daugiau kaip 60% vidutinės bendrosios mėnesio pajamų 3 ES šalyse: Prancūzija, Portugalija ir Slovėnija (66% visose šalyse).
Apatiniame paskirstymo gale minimalus darbo užmokestis buvo mažesnis nei pusė vidutinės pajamų keturiose šalyse: Belgija (49%), Malta (46%), Estija ir Latvija (43%abiejose šalyse).
Spustelėkite, jei norite padidinti
Šaltinis: Earn_mw_cur ir Pajamų apklausos struktūra 2022: Specialus skaičiavimas, atliktas šio leidinio tikslams
Norėdami gauti daugiau informacijos
Metodinės pastabos
- Minimalus darbo užmokestis yra išreikštas bendromis sąlygomis, tai yra prieš mokesčių ir socialinio draudimo įmokas, kurias moka darbuotojas.
- „Eurostatas“ teikia nacionalinius minimalaus darbo užmokesčio duomenis pagal mėnesinius įkainius. Kai minimalus darbo užmokestis nustatomas valandą, kaip ir Vokietijoje, Prancūzijoje, Airijoje ir Nyderlanduose, valandinis tarifas buvo paverčiamas mėnesiniu atlyginimu.
- Kai minimalus atlyginimas mokamas už daugiau nei 12 mėnesių per metus (kaip ir Graikijoje, Ispanijoje ir Portugalijoje, kur mokama už 14 mėnesių per metus), duomenys buvo pakoreguoti atsižvelgiant į šias išmokas.
- Vidutinis uždarbis: Duomenys nurodo bendrąjį mėnesinį uždarbį, apimantį darbo užmokestį ir atlyginimus, kuriuos uždirba visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną (visą darbo dieną ekvivalentinius) darbuotojus, per atskaitos mėnesį (2022 m. Spalio mėn. Daugelyje šalių). Jie neįtraukia viršvalandžių ir kitų papildomų mokėjimų ir yra apskaičiuojami prieš apmokestinant mokesčių ir socialinio draudimo įmokas, kurias moka darbuotojas. Palyginamumo tikslas buvo apribotas visais laikmačiais + ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims (paversti visu etatu ekvivalentais), 22 metų ir vyresnius amžiaus, dirbant įmonėse, kuriose dirba 10 darbuotojų ir daugiau, išskyrus viešąjį administravimą, gynybą ir privalomą socialinę apsaugą (2 ekonominės veiklos klasifikacija 2 peržiūra (NACE red. 2 O skyrius). Minimalaus darbo užmokesčio ir bendrojo pajamų dalis buvo apskaičiuota Vokietijai, Prancūzijai ir Airijai kas valandą.
- 2022 m. Europos Parlamentas ir taryba priėmė Direktyva (ME) 2022/2041 Dėl pakankamo minimalaus darbo užmokesčio ES. Ja siekiama pagerinti gyvenimo ir darbo sąlygas ES, nustatant įstatymų numatyto minimalaus darbo užmokesčio tinkamumo pagrindą. Minimalus darbo užmokestis laikomas tinkamu, jei jie yra teisingi, atsižvelgiant į darbo užmokesčio paskirstymą atitinkamoje ES šalyje. Tai, be kitų rodiklių, gali būti įvertinta atsižvelgiant į minimalų darbo užmokesčio ir vidutinio uždarbio santykį. 50% –60% juosta (parodyta grafike kaip šviesiai mėlyna juostelė) dažniausiai naudojama tarptautiniu lygiu, kaip orientacinėmis pamatinėmis vertėmis, norint įvertinti minimalaus darbo užmokesčio pakankamumą, palyginti su vidutiniu bendruoju uždarbiu.
Pasidalykite šiuo straipsniu:
