„Moterys dirba lengvus darbus, todėl ir uždirba mažiau“.
„Moterys nenori karjeros, jos nori rūpintis vaikais“.
„Vyrai yra geresni lyderiai“.
Mes visi girdėjome šias frazes. Ir nors tiesa, kad kai kurios moterys teikia pirmenybę šeimai, o ne karjerai, tos, kurios vis dar nesusiduria su kliūtimis dirbti gerai apmokamą darbą.
Nuo pat mažens merginos giria savo išvaizdą, o berniukai – už tai, ką gali. Merginos gauna lėlių ir princesių komplektus, berniukai – mokslo rinkinius ir superherojų marškinėlius. Visuomenė subtiliai nukreipia merginas karjeros link priežiūra, sveikata ir švietimas – sektoriai, kurie yra neįvertintas ir mažiau apmokamas. Tai sudaro apie 24 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo.
Nepaisant to, daugelis moterų siekia savo aistrų net tose srityse, kuriose tradiciškai dominuoja vyrai. Paimk Mariją. Ji ir jos draugas Aleksas studijavo statybos inžineriją ir baigė aukščiausios klasės mokslus. Jie užsitikrino labai konkurencingą stažuotę ir vienodai sunkiai dirbo, kad sukurtų tvirtas nuorodas. Tada atėjo darbo rinka:
- visuomenės šališkumas/sąlygos: abu pretendavo į panašias pareigas, tačiau Aleksas paprašė didesnio pradinio atlyginimo, nes visada buvo skatinamas būti ryžtingam ir pasitikinčiam savimi. Marija nenorėjo per daug derėtis, bijodama, kad ji gali būti laikoma „sunkia“. Žinodama, kad darbdavys gali nerimauti dėl jos sukūrimo šeimos ir pirmenybę teikia vyrui daugiausia vyriškame kolektyve, ji pasitenkino mažiau.
- darbo užmokesčio diskriminacija / nepaaiškinamas skirtumas: trejus metus abu nenuilstamai dirbo. Aleksas buvo paaukštintas iki vadovo, o Mariai atlyginimas buvo šiek tiek padidintas.
- motinystės atostogos: Po kelerių metų Marija išėjo motinystės atostogų, tada pradėjo dirbti ne visą darbo dieną ir daugiau dirbo nemokamą darbą namuose, o Aleksui nereikėjo daryti karjeros pertraukos, kai susilaukė vaikų.
- stiklo lubos: pramonėje, kurioje dominuoja vyrai, Marija retai matydavo moteris vadovaujančiose pareigose ir nustojo tikėti, kad gali ja tapti, o Aleksas susirado mentorių, kuris jį padrąsino ir įkvėpė.
- neapmokamas namų ruošos darbas ir priežiūra: kai Marijos tėvai paseno, po etato ji ėmėsi nemokamų priežiūros darbų. Išsekusi ji laikinai atidėjo karjerą į šalį ir nustojo pretenduoti į paaukštinimą.
Marijos ir Alekso istorija yra išgalvota, tačiau daugeliui moterų visoje ES tai yra tikrovė. Nors yra keletas priežastys, kodėl moterys vis dar uždirba mažiau nei vyraitarp jų yra sudėtingas struktūrinių, visuomeninių ir diskriminacinių veiksnių derinys.
Įsivaizduokite, kad dirbate nuo šiandien iki metų pabaigos ir negaunate atlyginimo. Su ES vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas šiuo metu siekia 12 proc.moterys simboliškai nustoja uždirbti lapkričio 17 d. Jei pažanga tęsis dabartiniu tempu, atotrūkis gali nesitraukti dešimtmečius. Ar ateities kartos žiūrės atgal ir stebėsis: „Kaip jos galėjo leisti tai tęstis? taip pat dabar žiūrime atgal į tuos laikus, kai moterys negalėjo balsuoti?
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas ir lyčių lygybės siekimas – tai ne tik teisingumas; tai apie mažinant skurdą, atrakinti potencialą, ir stiprinant ekonomiką. Šia proga vykdomasis pirmininko pavaduotojas Mînzatu ir Komisijos narys Lahbibas dar kartą patvirtino ES įsipareigojimą Lygybės sąjunga. Komisija tęsia siekdami užpildyti šią spragą naujais teisės aktais pavyzdžiui, direktyvos dėl vienodas atlyginimas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, lyčių pusiausvyra įmonių valdyboseir mokėjimo skaidrumasbe kita ko.
Norėdami gauti daugiau informacijos
Pranešimas apie Europos vienodo darbo užmokesčio dieną
Vienodo darbo užmokesčio diena
Moterų teisių planas
Eurostato tyrimas dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo ES
Europos socialinis teisingumas
Europos lyčių lygybės institutas – lyčių lygybės indeksas
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
